<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1472030433127311&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
God ledelse handler om å få det beste ut av teamet og hver enkelt ansatt. På HR- og lederbloggen kan du lese om ledelse som bidrar til å få arbeidstakerne og organisasjonen til å prestere optimalt. Vi blogger også om HR Management-teknologi og sikkerhet.

La dine ansatte få være avkoblet

Av Mariann Karlsen 27. februar 2019

For å få det beste ut av dine medarbeidere og få dem til å bli, trenger du å hjelpe dem til å ha en god balanse mellom jobb og familie/fritid. Vi trenger å være både pålogget og avlogget.

Les mer

Temaer: ledelse, prestasjonsledelse, arbeidsmiljø, employer branding

Å innføre HRM-system er en del av organisasjonsutviklingen

Av Mariann Karlsen 12. februar 2019

Å investere i et HR management-system er en stor avgjørelse for en virksomhet; og bør behandles som mer enn en IT-investering.

Les mer

Temaer: HRM-system, HR-strategi, organisasjonsutvikling

Plikt til å reagere ved seksuell trakassering

Av Anne Sandtorp 16. januar 2019

#metoo-kampanjen har satt kraftig søkelys på seksuell trakassering. Både som arbeidsgiver og arbeidstaker har du plikt til å jobbe for å forebygge og stoppe dette.

Les mer

Temaer: arbeidsmiljø, HMS, varsling

Godt arbeidsmiljø = mer kaffe og kake?

Av Anne Sandtorp 1. januar 2019

Etter å ha jobbet mange år med HMS og arbeidsmiljø i forskjellige bransjer og virksomheter, kommer jeg med et lite hjertesukk.
Les mer

Temaer: arbeidsmiljø

Rekrutteringskostnadene er bare toppen av isfjellet

Av Mariann Karlsen 18. desember 2018

Det er dyrt å ansette nye medarbeidere. De tallene som synes i regnskapet, som faktura for annonser, hodejegere og tester, er ofte bare toppen av isfjellet. Den store kostnaden ligger i å få den nye medarbeideren til å fungere optimalt i sin nye jobb. 

Les mer

Temaer: onboarding, rekruttering

Å videreutvikle talentene får dem til å bli

Av Mariann Karlsen 5. desember 2018

Konkurransen om talentene på arbeidsmarkedet øker år for år, og det blir stadig viktigere for arbeidsgivere å gjøre seg attraktiv for å lykkes med å ansette og gode ansatte.

Les mer

Temaer: ledelse, kompetanse, medarbeiderutvikling

Kompetanse er for alvorlig til å overlates til den enkelte leder

Av Mariann Karlsen 20. november 2018

Det finnes snart ikke en eneste jobb som kan gjøres uten formell kompetanse – og kompetansen fra i går er utdatert i morgen. Det stiller helt nye krav til hvordan vi jobber med kompetanseutvikling.

Les mer

Temaer: medarbeideroppfølging, strategi, ledelse, kompetanse

Dette må du gjøre før den nyansatte starter

Av Hege Greaker 30. oktober 2018

En vellykket ansettelse krever at lederen gjør det riktige allerede før den nye medarbeideren har sin første arbeidsdag. Gevinsten er blant annet at du beholder gode medarbeidere lenger. 

Les mer

Temaer: onboarding

Travelt med å digitalisere HR

Av Terje Kjenstad 22. oktober 2018

Det har vært et tydelig skifte fra at det snakkes mye om digitalisering av HR-prosessene – til at mange nå føler at de henger etter.

Les mer

Temaer: HR, digitalisering

Slik fungerer god kompetanseledelse

Av Hege Greaker 10. oktober 2018

Kompetanseledelse, eller talent management, handler om å sikre at organisasjonen til enhver tid er riktig bemannet. Det handler både om antall ansatte og om å ha rett faglig kompetanse, ferdigheter og holdninger både på kort sikt, men spesielt på lang sikt.

Les mer

Temaer: HR, ledelse

Om HR- og lederbloggen

Bak HR- og lederbloggen står Simployer, som er et av Nordens ledende HR- management-systemer. Systemet har i dag ca. 800.000 brukere, og utvikles og selges av Infotjenester AS. Hver dag er vi i Simployer i kontakt med hundrevis av ledere og HR-spesialister, og på  HR- og lederbloggen deler vi vår kunnskap og erfaring. I tillegg henter vi inspirasjon og bidrag fra kunder, tankeledere og eksperter. 

Siste innlegg

Søk i bloggen