Simployer
info_tjenester_hvit.png

HR- og lederbloggen

God ledelse handler om å få det beste ut av teamet og hver enkelt ansatt. På HR- og lederbloggen kan du lese om ledelse som bidrar til å få arbeidstakerne og organisasjonen til å prestere optimalt. Vi blogger også om HR Management-teknologi og sikkerhet.

Dette må du gjøre før den nyansatte starter

Av Hege Greaker 20. november 2017

En vellykket ansettelse krever at lederen gjør det riktige allerede før den nye medarbeideren har sin første arbeidsdag. Gevinsten er blant annet at du beholder gode medarbeidere lenger. 

Les mer

Temaer: onboarding

Arbeidsglede gir fornøyde kunder og styrket bunnlinje

Av Hege Greaker 7. november 2017

Hva er egentlig arbeidsglede? Er det nok å bare være tilfreds og fornøyd, eller er det mer sammensatt?

Les mer

Temaer: prestasjonsledelse, arbeidsglede

Ny som leder

Av Hege Greaker 23. oktober 2017

Å bli leder for første gang er en fundamental endring! Ingenting blir som før, og det skal det heller ikke være.

Les mer

Temaer: ledelse

Viktig å ta tak når ansatte underpresterer

Av Hege Greaker 10. oktober 2017

Når ansatte presterer for dårlig over tid, har det negativ innvirkning på effektivitet, resultater, og engasjement i hele organisasjonen.

Les mer

Temaer: HR, prestasjonsledelse

Dette kjennetegner god konflikthåndtering

Av Hege Greaker 25. september 2017

De fleste arbeidsplasser har fra tid til annen konflikter mellom arbeidstakere og mellom arbeidstakere og ledere. Dårlig kommunikasjon, dårlig kjemi og dårlig ledelse topper statistikken over grunner til konfliktene.

Les mer

Temaer: ledelse, konflikthåndtering

Slik fungerer god kompetanseledelse

Av Hege Greaker 1. september 2017

Kompetanseledelse, eller talent management, handler om å sikre at organisasjonen til enhver tid er riktig bemannet. Det handler både om antall ansatte og om å ha rett faglig kompetanse, ferdigheter og holdninger både på kort sikt, men spesielt på lang sikt.

Les mer

Temaer: HR, ledelse

Bruk stay-samtaler for å beholde gode medarbeidere

Av Hege Greaker 7. august 2017

Jevnlige stay-samtaler er et godt virkemiddel for å hindre at gode medarbeidere slutter. 

Hensikten med stay-samtaler  er å få nyttig informasjon om den enkelte medarbeider slik at du kan gjøre tiltak for å hindre uønsket turnover og vise den ansatte at du bryr deg om hans/hennes ve og vel.

Les mer

Temaer: HR, medarbeideroppfølging, ledelse

Dette forventer toppledelsen av HR

Av Hege Greaker 28. juni 2017

Toppledelsen forventer at HR bidrar langt mer enn ved å løse de grunnleggende oppgavene.

Les mer

Temaer: HR, ledelse

Så strategiske er norske HR-avdelinger

Av Hege Greaker 27. juni 2017

Hvor strategisk jobber din virksomhet med HR? Nesten 4 av 10 toppledere sier at HR i stor grad deltar i strategiarbeidet og at toppledelsen tar hensyn til HR i sin strategiutvikling.

Les mer

Temaer: HR, strategi

Hvordan behandler HRM-systemet dine ansattopplysninger?

Av Flemming Ottosen 21. juni 2017

Når du kjøper HRM-system er du som arbeidsgiver ansvarlig for hvordan leverandøren behandler opplysninger om dine ansatte, skriver Infotjenesters tekniske direktør i dette innlegget.

Les mer

Temaer: teknologi, HRM-system

Om Simployer og Infotjenester

Historien til Infotjenester går tilbake til 1985. Fra dag én har oppdraget vårt vært å forenkle relasjonen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og vi setter standarden for hvordan oppgaver og prosesser innen HR kan profesjonaliseres. Vår HRM-software, Simployer, består av en rekke byggeklosser, fundamentert på solid faglig kompetanse og beste praksis - som alle er laget for å gjøre arbeidsdagen enklere for HR, leder og medarbeider. Med 500.000 brukere er Simployer Norges største HRM system.

Siste innlegg

Søk i bloggen