Regler om overtid
Overtid kan pålegges når:
- Uforutsette hendelser eller forfall blant arbeidstakerne har forstyrret eller truer med å forstyrre den jevne drift
- Overtidsarbeid og merarbeid er nødvendig for at ikke anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter skal ta skade
- Det er oppstått uventet arbeidspress
- Det har oppstått særlig arbeidspress grunnet mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse eller sesongmessige svingninger
Maksimal overtid |
Pr uke |
4 ukers periode |
Pr år |
Samlet arbeidstid pr dag (inkludert overtid) |
---|---|---|---|---|
Arbeidsmiljølovens grense (Arbeidsmiljøloven § 10-6 (4)) |
10 timer |
25 timer |
200 timer |
13 timer (48 timer i uken i snitt over 8 uker) |
Ved avtale med tillitsvalgte i tariffbundet bedrift |
20 timer |
50 timer |
300 timer |
16 timer (48 timer i uken i snitt over 8 uker) Samlet arbeidstid pr uke ikke over 69 timer |
Etter tillatelse fra Arbeidstilsynet |
25 timer |
I praksis 60 timer |
400 timer |
|
Hvordan utbetale overtidstillegg?
Det skaper forvirring at loven sier (Arbeidsmiljøloven § 10-6) at man jobber overtid etter 9 timer på jobb, mens de fleste har avtale om 7,5 timers arbeidsdag.Avtalene sier gjerne at man får overtidsbetaling om man jobber mer enn 7,5 timer. Dersom bedriften betaler overtid etter avtale før 9 timer pr dag og 40 timer pr uke, må dette registreres som overtidsbetaling etter avtale. Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke.
En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.
Hvordan avspasere overtid?
Avspasering av overtid kan ikke kreves av den ansatte eller pålegges av arbeidsgiver.Avspasering må avtales skriftlig med den enkelte (Arbeidsmiljøloven § 10-6 (12)). Man kan ikke avspasere overtidstillegget, det skal alltid utbetales. Selv om overtid avspaseres, skal den registreres på dagen det ble arbeidet. Overtiden blir ikke borte selv om den avspaseres.
Opprett en gratis brukerkonto på Leder.no
Med en brukerkonto på Leder.no får du tilgang til det nyttigste og mest praktisk rettede nyhetsbrevet for ledere, forklaringsvideoer, prosessveiledere og muligheten til å få oppdatert kunnskap om de temaene som er spesielt relevante for deg.
Opprett bruker
Relatert innhold:
Opprett brukerkonto - det er gratis!
Med en gratis brukerkonto på Leder.no får du tilgang til det nyttigste og mest praktisk rettede nyhetsbrevet for ledere, forklaringsvideoer, prosessveiledere og muligheten til å få oppdatert kunnskap om de temaene som er spesielt relevante for deg.
Not used
Not used
Finn enkelt tilbake til de temaene som interesserer deg.
Registrer gratis brukerkonto for å legge til i favoritter. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.
Opprett en gratis konto for å se svaret
Mange andre fordeler.
Hold deg oppdatert på viktige endringer innen dette temaet.
Registrer en gratis brukerkonto for å motta varsler inne i produktet og på e-post. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.
Få tilgang til denne guiden - det er gratis!
Registrer en gratis brukerkonto, så får du tilgang til denne guiden og mange flere. I tillegg kan du søke i vår omfattende artikkeldatabase, lagre snarveier og bli varslet om nyheter som er viktige for deg.
For å få gratis tilgang til Leder.no trenger du en brukerkonto i Simployer. Klikk her for å opprette en Simployer-konto.
closeTilgangen blir opprettet umiddelbart.
Jeg vil ha varsler på emne Overtid
Du vil bli varslet på din profilside, samt på din oppgitte e-postadresse når det legges til nytt innhold under temaet.
Vi kan også sende ut varsler dersom vi gjør andre endringer av betydning.