Dersom du mottar, eller har mottatt, uførepensjon fra NAV (hel eller delvis) etter du har fylt 62 år kan du ikke få AFP. Skal du kunne få AFP må du derfor ha sagt fra deg uførepensjonen før 62-årsdagen din. Du må fortsatt oppfylle de øvrige vilkårene for AFP.

I en tjenestepensjonsordning er arbeidsgiver som hovedregel forpliktet til å betale innskudd til basert på en bestemt prosent av de ansattes lønn. Også her kan oppregulering av midlene skje på bakgrunn av avkastning men arbeidsgiver kan velge å påta seg et utvidet ansvar gjennom å forplikte seg til oppregulering i tråd med lønnsutvikling. Den samme forpliktelsen kan arbeidsgiver påta seg i utbetalingsperioden, dvs. at midlene ikke bare reguleres med avkastning men at arbeidsgiver påtar seg ansvaret for at midlene skal reguleres etter lønnsutvikling. Der avkastningen på midlene ikke dekker oppreguleringen må arbeidsgiver dekke resten. I tillegg må man dekke kostnadene ved pensjonsordningen i hele oppsparings og utbetalingstiden også etter at den ansatte slutter.

Ja, man kan få AFP selv om man har vært sykmeldt på slutten av yrkeskarrieren. Man godtar fravær fra arbeidet på grunn av sykdom med sykepenger eller AAP i inntil 52 uker med 100% ytelse. Husk at så lenge man har arbeidet 20% eller mer så teller ikke uker med gradert sykmelding. Det er derfor bare 100% fravær og ytelse utover 52 uker som vil medføre tap av retten til AFP.

Inntekt fra privat sektor påvirker ikke pensjonen fra SPK. Inntekt fra offentlig sektor, det vil si en stilling med medlemskap i en offentlig tjenestepensjonsordning, vil redusere pensjonen fra SPK. Her bør du kontakte SPK for nærmere informasjon. Hvis du har pensjonistlønn, blir ikke pensjonen din fra oss redusert.

Alle bedrifter som har pensjonsordning som omfatter 15 eller flere medlemmer, skal opprette en styringsgruppe for pensjonsordningen. Styringsgruppen skal bestå av minst tre personer. Minst én av personene skal velges av og blant medlemmene. Styringsgruppen skal uttale seg om saker som gjelder forvaltningen og praktiseringen av pensjonsordningen. Regelverket i pensjonsordningen skal behandles av styringsgruppen før det vedtas eller endres. Styringsgruppen av bare rådgivende funksjon og det er arbeidsgiver som suverent bestemmer over vilkårene i pensjonsordningen, men styringsgruppen kan være en bra sted å diskutere slik at medlemmene også får innblikk i arbeidsgivers tanker om tjenestepensjonsordningen.

Svaret på dette spørsmålet avhenger av hvilken opptjening av alderspensjon den enkelte har ved 62 år.

For alle som følger de gamle opptjeningsreglene med maks 40 år og besteårsregelen med de 20 beste årene som grunnlag for tilleggspensjon vil de ikke opptjene ytterligere pensjon dersom de allerede har 40 opptjeningsår ved fylte 62 år og at den lønnen de har utover 62 år ikke vil være blant de 20 beste årene.

Dette gjelder fullt ut alle som er født frem til og med 1953. Alle disse må derfor sjekke sin opptjening hos NAV for å få svar på om det lønner seg å arbeide videre eller ikke rent pensjonsmessig.

For de som er født etter 1953 og frem til 1962, så fases nye opptjeningsregler inn slik at det mer og mer vil lønne seg å stå videre i arbeid.

For alle som er født fra 1963 og senere og som bare får beregnet pensjon etter nytt opptjeningssystem vil det alltid lønne seg å jobbe mer da man ikke lengre har begrensninger på maks 40 år og at alle år med arbeid nå teller med, ikke bare de 20 beste.