Hva skal til for at et velferdstiltak er skattefritt?

Julebord, firmafester, bedriftshytte og medlemskap på treningssenter? I denne artikkelen får du vite hvilke velferdstiltak som er skattefrie og hvilke som er skattepliktige.
Velferdstiltak er tiltak som tar sikte på å stimulere til arbeidsinnsats og øke trivsel, samhørighet og ansvarsbevissthet i bedriften. Slike tiltak retter seg derfor innad mot personer som er tilknyttet bedriften som ansatte, styremedlemmer og ansatte aksjonærer.

Ansattes fordel ved tiltak i arbeidsforhold kan være skattefri dersom alle følgende vilkår er oppfylt:
  • tiltaket kan karakteriseres som et velferdstiltak i skattelovens forstand
    • henvender seg innad til personer som er knyttet til virksomheten
    • har til hensikt å øke trivsel og samhørighet på arbeidsplassen, oftest i form av fellesarrangement
  • ytelsen består av en naturalytelse
    • dette innebærer at det er arbeidsgiver som skal arrangere tiltaket og stå for innkjøp av varer og tjenester som skal brukes
  • tiltaket er rimelig
    • om velferdstiltaket er vanlig i arbeidslivet
    • verdien av det enkelte velferdstiltak
    • om summen av de enkelte velferdstiltak som mottas av en ansatt i løpet av året er av mindre økonomisk verdi
  • tiltaket er for alle eller en betydelig gruppe av de ansatte
    • dette betyr ikke at alle ansatte må tilbys et velferdstiltak av samme type på samme tidspunkt

I tillegg til alle ansatte i virksomheten med ledsager, kan skattefrie velferdstiltak omfatte eier, styremedlem, ansatt aksjonær samt deltids- og korttidsansatte. 

Eksempler på skattefrie velferdstiltak:
  • tilstelninger som felles julebord og firmafester
  • drift av bedriftshytte
  • drift av kantine der de ansatte selv betaler minst for kostnaden til råvarer
  • støtte til bedriftsidrettslag som benyttes til organisert bedriftslagidrett 
  • fellesarrangementer som fotballkamp, teater, konsert eller opera
  • firmaturer med maksimalt to overnattinger

Eksempler på tiltak som ikke kan anses som skattefrie velferdstiltak:
  • vederlagsfri benyttelse av virksomhetens båt, campingvogn o.l.
  • støtte til påmeldingsavgifter til individuelle sykkelritt, mosjonsløp eller skirenn
  • fellesarrangementer som ikke alle eller en betydelig gruppe av de ansatte har mulighet til å gjennomføre, for eksempel fallskjermhopping eller avansert fjellklatring
  • dekning av medlemskap på helsestudio

Opprett en gratis brukerkonto på Leder.no

Opprett bruker