Onboarding
Viktigheten av en god og strukturert onboardingsprosess er ofte undervurdert. Her finner du informasjon som hjelper deg som leder med å ta i mot nyansatte på best mulig måte og få de raskest mulig i gang i sin nye stilling.
Åtte tips til god onboarding
- Sett onboarding i sammenheng med rekruttering, og start programmet i det kontrakten signeres
- Noen starter allerede ved behovsanlysen – involvere ansatte
- Sett varigheten fra kontraktsignering og gjennom det første året
- Legg klare planer sammen med den nyansatte det første året. Avklar forventninger underveis.
- Sørg for at nyansatte får en fadder evt også mentor
- Identifiser, introduser, og involver alle viktige partnere i onboarding programmet.
- Onboarding skal være en støtte for den ansatte.
- Bruk deres tilbakemelding til å avklare forventninger og usikkerhet, og til å videreutvikle onboardingprogrammet
