Oppsigelse i prøvetid
I mange arbeidsforhold avtales det at den første tiden skal være en prøvetid. Slik prøvetid kan avtales både fordi arbeidsgiver ønsker det og fordi arbeidstaker ønsker det. Det er imidlertid ikke noe krav i arbeidsmiljøloven at det skal være prøvetid i forbindelse med en ansettelse.
Selve oppsigelsen
Prøvetid betyr ikke at arbeidsgiver står fritt til å avslutte arbeidsforholdet ved prøvetidens utløp. Også i disse tilfellene gjelder det et saklighetskrav i forbindelse med oppsigelse. I arbeidsmiljøloven § 15-6 første ledd slås dette fast på følgende måte:
"Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.”
Oppsigelsen må med andre ord, på samme måte som oppsigelser der det ikke er prøvetid, være begrunnet i mangelfulle arbeidsprestasjoner eller arbeidstakers oppførsel, ulegitimerte fravær m v. Dette er for så vidt de samme forhold som kan være saklig grunn til oppsigelse etter aml § 15-7 .
Arbeidsmiljøloven § 15-6 annet ledd slår videre fast at bestemmelsen ikke innskrenker arbeidsgivers rett til å si opp arbeidstaker etter aml § 15-7 . Dette innebærer eksempelvis at arbeidsgiver også kan foreta oppsigelse på grunn av innskrenkninger i prøvetiden.
Formkrav
Oppsigelse i prøvetid skal foretas etter de samme regler som ved ordinære oppsigelser. Formkravene etter aml § 15-4 må overholdes også her.
Det er imidlertid viktig å være oppmerksom på at etter aml § 15-11 tredje ledd at retten til å fortsette (stå) i stilling ikke gjelder ved oppsigelse i prøvetid.
Oppsigelsesfristen
Oppsigelsesfristen er etter aml § 15-3 syvende ledd i utgangspunktet 14 dager ved oppsigelse i prøvetiden. Her kan imidlertid partene avtale en annen oppsigelsestid. Oppsigelsesfristen løper her fra dato.
Se mer om dette under artikkelen oppsigelsesfrister.
For at en oppsigelse skal kunne vurderes etter aml § 15-6 er det etter tredje ledd et vilkår at oppsigelsen gis “innen utløpet av den avtalte prøvetiden”. Det med andre ord ikke noe vilkår at oppsigelsestiden ligger innenfor den avtalte prøvetiden.
Opprett en gratis brukerkonto på Leder.no
Med en brukerkonto på Leder.no får du tilgang til det nyttigste og mest praktisk rettede nyhetsbrevet for ledere, forklaringsvideoer, prosessveiledere og muligheten til å få oppdatert kunnskap om de temaene som er spesielt relevante for deg.
Opprett bruker
Opprett brukerkonto - det er gratis!
Med en gratis brukerkonto på Leder.no får du tilgang til det nyttigste og mest praktisk rettede nyhetsbrevet for ledere, forklaringsvideoer, prosessveiledere og muligheten til å få oppdatert kunnskap om de temaene som er spesielt relevante for deg.
Not used
Not used
Finn enkelt tilbake til de temaene som interesserer deg.
Registrer gratis brukerkonto for å legge til i favoritter. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.
Opprett en gratis konto for å se svaret
Mange andre fordeler.
Hold deg oppdatert på viktige endringer innen dette temaet.
Registrer en gratis brukerkonto for å motta varsler inne i produktet og på e-post. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.
Få tilgang til denne guiden - det er gratis!
Registrer en gratis brukerkonto, så får du tilgang til denne guiden og mange flere. I tillegg kan du søke i vår omfattende artikkeldatabase, lagre snarveier og bli varslet om nyheter som er viktige for deg.
For å få gratis tilgang til Leder.no trenger du en brukerkonto i Simployer. Klikk her for å opprette en Simployer-konto.
closeTilgangen blir opprettet umiddelbart.
Jeg vil ha varsler på emne Onboardingsprosessen
Du vil bli varslet på din profilside, samt på din oppgitte e-postadresse når det legges til nytt innhold under temaet.
Vi kan også sende ut varsler dersom vi gjør andre endringer av betydning.