Meny
Logg inn
Start
  • Rekruttering
    • Før intervju
    • Intervjuet
    • Beslutning om ansettelse
  • Onboardingsprosessen
  • Oppfølging av ansatte
    • De vanskelige samtalene
    • Håndtering av uønsket oppførsel
    • Utvikle og beholde ansatte
    • Oppfølging av ansatte som underpresterer
  • Ledelse og organisasjon
    • Ledelse
    • Organisasjonsutvikling
  • Arbeidstid
    • Arbeidstid
    • Pauser, søndagsarbeid og nattarbeid
    • Overtid
  • Sykefravær
    • Egenmelding
    • Sykmelding
    • Oppfølging av sykefravær
    • Sykdom og ferie
    • Barn og barnepassers sykdom
  • Ferie, fri og permisjoner
    • Ferie
    • Permisjoner og fri
  • Lønn og skatt
    • Gaver og frynsegoder
    • Lønn og andre utbetalinger
    • Reise og diett
    • Utgiftsgodtgjørelser
  • HMS
  • Avslutning av arbeidsforhold
    • Oppsigelse og avskjed
    • Pensjoner og AFP
    • Permittering og nedbemanning
  • Aktuelt
  • Webinarer
  • Om oss
    • Kontakt oss
  • Abonnement
Start › Oppfølging av ansatte › De vanskelige samtalene

Tema: De vanskelige samtalene

For å være en god leder, er det viktig med tydelighet overfor de ansatte, både på hva som er bra og mindre bra. Noen ganger medfører dette at leder må gjennomføre det som ofte oppleves som en vanskelige samtale.

Artikler

Velg visning
Oppfølging av ansatte

Slik tar du den vanskelige samtalen

access_time 20.02.2019
Her får du tips og råd til forberedelse, gjennomføring og oppfølging.
Les mer
Oppfølging av ansatte

Samtale med ansatt etter uønsket oppførsel

access_time 25.02.2019
Her får du gode råd og tips til hva du må tenke på i en slik situasjon.
Les mer
Oppfølging av ansatte

Samtale med ansatt som underpresterer

access_time 25.02.2019
Her får du gode tips og råd til hva du som leder bør si og gjøre.
Les mer
Ledelse og organisasjon

Slik kan du håndtere konflikter på jobben

access_time 27.06.2019
Her får du tips og råd om hvordan du kan ta tak i ulike typer konflikter og løse disse på en god måte.
Les mer

Opprett brukerkonto - det er gratis!

Med en gratis brukerkonto på Leder.no får du tilgang til det nyttigste og mest praktisk rettede nyhetsbrevet for ledere, forklaringsvideoer, prosessveiledere og muligheten til å få oppdatert kunnskap om de temaene som er spesielt relevante for deg.

Not used

Not used

Finn enkelt tilbake til de temaene som interesserer deg.

Registrer gratis brukerkonto for å legge til i favoritter. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.

Opprett en gratis konto for å se svaret

Mange andre fordeler.

Hold deg oppdatert på viktige endringer innen dette temaet.

Registrer en gratis brukerkonto for å motta varsler inne i produktet og på e-post. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.

Få tilgang til denne guiden - det er gratis!

Registrer en gratis brukerkonto, så får du tilgang til denne guiden og mange flere. I tillegg kan du søke i vår omfattende artikkeldatabase, lagre snarveier og bli varslet om nyheter som er viktige for deg.

For å få gratis tilgang til Leder.no trenger du en brukerkonto i Simployer. Klikk her for å opprette en Simployer-konto.

close

Tilgangen blir opprettet umiddelbart.

close

Jeg vil ha varsler på emne De vanskelige samtalene

Du vil bli varslet på din profilside, samt på din oppgitte e-postadresse når det legges til nytt innhold under temaet.

Vi kan også sende ut varsler dersom vi gjør andre endringer av betydning.

close

Del siden

Facebook
LinkedIn
Twitter

Kontakt

Leder.no:
Simployer AS

E-post: leder@leder.no
Tlf: 69 97 17 00

Kalnesveien 5,
1712 Grålum

Org. nr 986 419 454

Redaksjon

Anders Engen Sandén
Knut Arild Vold

Temaer

Rekruttering
Onboarding
Ledelse og organisasjon
Oppfølging av ansatte
Arbeidstid
Sykefravær
Ferie, fri og permisjon
Lønn og skatt
HMS
Avslutning av arbeidsforhold

Leder.no

Om oss
Aktuelt
Webinarer

Vilkår for leder.no    Personvernerklæring    Om cookies    Infotjenester.no   Simployer.no  Tholin.se

Bruk av cookies

Ved å bruke denne siden aksepterer du vår cookie-policy.

Du kan lese mer her ›

Jeg godtar