Dette må du som leder vite om arbeidsgivers styringsrett
Hovedinnhold i styringsretten
- bestemmer hvordan arbeidet skal organiseres
- fordeler oppgavene mellom ulike arbeidstakere og arbeidstakergrupper
- leder og kontrollerer at arbeidet utføres i samsvar med de retningslinjer som gjelder i virksomheten
- ansetter og sier opp arbeidstakere
- bestemme hvordan arbeidsoppgaver skal utføres
- prioritere de oppgaver som ligger til stillingen og tildele nye oppgaver som naturlig ligger til stillingen
- sette frister for når oppgaver skal være utført
- bestemme hvem arbeidstaker skal rapportere til
- bestemme hva slags sikring/verneutstyr som skal benyttes ved utførelse av arbeid
Arbeidstakers underordningsplikt
At arbeidsgiver har styringsrett innebærer at arbeidstaker har en underordningsplikt. Det bestyr at arbeidstaker er forpliktet til å følge de retningslinjene som arbeidsgiver bestemmer. Dersom arbeidstaker ikke gjør som arbeidsgiver sier er dette et brudd på de pliktene arbeidstaker har i arbeidsforholdet og dette kan da få personalmessige konsekvenser, for eksempel gjennom skriftlig advarsel eller oppsigelse.Begrensninger i styringsretten
Arbeidsgiver har imidlertid ikke en ubegrenset styringsrett i arbeidsforholdet. Styringsretten begrenses både av lovregler og av avtaler som er inngått (både tariffavtaler og arbeidsavtale). Styringsretten må dermed utøves innenfor de rammene som lov og avtaler setter opp.Noen eksempler på slike begrensninger er:
- arbeidsmiljølovens grenser for hvor mange overtidstimer arbeidstaker kan pålegges
- ferielovens regler som gir arbeidstaker rett til å kreve tre sammenhengende ferieuker i perioden fra 1. juni til 30. september
- avtaler med arbeidstaker om lengde og plassering av arbeidstiden
- tariffavtalens plikt til å drøfte med tillitsvalgte før enkelte beslutninger tas
Noen eksempler på slike beslutninger som ligger utenfor styringsretten er:
- Endringer i arbeidsoppgaver som betyr at arbeidstaker i realiteten flyttes til en annen stilling
- Endring fra dagarbeid til skiftarbeid
- Å redusere arbeidstakers stilling
Alternativ der arbeidsgiver ikke har styringsrett
Dersom det er behov for å gjøre endinger i arbeidsforholdet som ligger utenfor rammene av styringsretten, må arbeidsgiver enten prøve å bli enig med arbeidstaker om endringen eller så må arbeidsgiver gjennomføre en formell oppsigelse av den gjeldende arbeidsavtalen og samtidig gi tilbud om ny arbeidsavtale med nytt innhold. En slik oppsigelse med tilbud om ny/endret stilling kalles ofte for en «endringsoppsigelse».Dersom det skal gjennomføres en slik oppsigelse, må de vanlige formkravene i arbeidsmiljøloven kapittel 15 følges. En slik oppsigelse må også ha saklig grunn, jf arbeidsmiljøloven § 15-7 og arbeidstaker har på vanlig måte rett til å kreve forhandlinger og eventuelt gå til søksmål dersom vedkommende mener at det ikke er saklig grunn til oppsigelse.
Opprett en gratis brukerkonto på Leder.no
Med en brukerkonto på Leder.no får du tilgang til det nyttigste og mest praktisk rettede nyhetsbrevet for ledere, forklaringsvideoer, prosessveiledere og muligheten til å få oppdatert kunnskap om de temaene som er spesielt relevante for deg.
Opprett bruker
Relatert innhold:
Opprett brukerkonto - det er gratis!
Med en gratis brukerkonto på Leder.no får du tilgang til det nyttigste og mest praktisk rettede nyhetsbrevet for ledere, forklaringsvideoer, prosessveiledere og muligheten til å få oppdatert kunnskap om de temaene som er spesielt relevante for deg.
Not used
Not used
Finn enkelt tilbake til de temaene som interesserer deg.
Registrer gratis brukerkonto for å legge til i favoritter. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.
Opprett en gratis konto for å se svaret
Mange andre fordeler.
Hold deg oppdatert på viktige endringer innen dette temaet.
Registrer en gratis brukerkonto for å motta varsler inne i produktet og på e-post. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.
Få tilgang til denne guiden - det er gratis!
Registrer en gratis brukerkonto, så får du tilgang til denne guiden og mange flere. I tillegg kan du søke i vår omfattende artikkeldatabase, lagre snarveier og bli varslet om nyheter som er viktige for deg.
For å få gratis tilgang til Leder.no trenger du en brukerkonto i Simployer. Klikk her for å opprette en Simployer-konto.
closeTilgangen blir opprettet umiddelbart.
Jeg vil ha varsler på emne Håndtering av uønsket oppførsel
Du vil bli varslet på din profilside, samt på din oppgitte e-postadresse når det legges til nytt innhold under temaet.
Vi kan også sende ut varsler dersom vi gjør andre endringer av betydning.