Etter arbeidsmiljøloven § 14-5 andre ledd skal skriftlig arbeidsavtale som hovedregel inngås senest en måned etter at arbeidsforholdet startet. Men dersom arbeidsforholdet skal vare kortere enn en måned skal det umiddelbart inngås skriftlig avtale, se § 14-5 tredje ledd. For å unngå usikkerhet med hensyn til hva som gjelder og dersom arbeidsgiver ønsker å avtale prøvetid bør skriftlig avtale alltid inngås før arbeidstaker tiltrer stillingen.

Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd at arbeidsgiver kan leie inn arbeidstaker fra vikarbyrå i de tilfellene der vilkårene for midlertidig ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstavene a) til e) er oppfylt. I § 14-12 andre ledd åpnes det for at virksomhet som er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett (minst 10 000 medlemmer) kan inngå avtale med lokal tillitsvalgt om innleie i andre tilfeller enn det som følger av første ledd. Det er her et vilkår at den tillitsvalgte representerer flertallet av den arbeidstakerkategori som innleien gjelder. 

• Der det arbeidet som skal utføres er av midlertidig art (oppgaver som skiller seg fra de ordinære løpende oppgavene og som bare skal utføres i en begrenset periode og sesongarbeid)
• I vikariater – der arbeidstaker skal utføre arbeid i stedet for andre arbeidstakere som har fravær (for eksempel ved sykefravær eller permisjon)
• For en periode på inntil 12 måneder

I tillegg åpner § 14-9 for at det kan ansettes midlertidig ved praksisarbeid, for deltaker i arbeidsmarkedstiltak og innen idrett (idrettsutøvere, trenere, dommere og andre ledere)

Ja, det følger av arbeidsmiljøloven § 14-3 at fortrinnsretten for deltidsansatte også gjelder del av en stilling.