Her må vi skille på bruk av egenmelding ved barns sykdom (1) og ved egen sykdom (2).

1. Egenmelding ved barns eller barnepassers sykdom regnes i utgangspunktet som hele dager etter folketrygdloven. En ansatt som går hjem etter lunsj en arbeidsdag vil derfor kunne trekkes en hel dag av den tildelte kvoten ved barns sykdom.

Det er imidlertid ikke noe i veien for at arbeidsgiver enten ensidig bestemmer eller inngår avtale med de ansatte om at egenmelding ved barns sykdom også kan benyttes for deler av en dag.

2. Egenmelding i forbindelse med egen sykdom kan kun benyttes for hele fraværsdager. Møter arbeidstakeren på jobb og går hjem i løpet av dagen på grunn av sykdom, er dette ikke en sykefraværsdag i lovens forstand. Arbeidstaker kan derfor ikke dokumentere fraværet med egenmelding. Dette følger av at arbeidsgiverperioden alltid starter første hele fraværsdag, med mindre arbeidstaker har en gradert sykmelding.

Loven gir ikke arbeidstaker rett til fri med lønn i forbindelse med rutinekontroller hos lege og tannlege. Dette vil kunne være regulert i eventuelle avtalefestede permisjonsordninger (velferdspermisjoner). Der barnet har en sykdom, og av den grunn får oppfølging hos lege, spesialist eller andre, vil arbeidstaker ha rett til omsorgspenger etter folketrygdlovens § 9-5 første ledd bokstav d, og rett til fri etter arbeidsmiljølovens § 12-9 første ledd bokstav b. Om dette teller som en forbrukt stønadsdag ved syke barn, eller om det teller som fravær del av dag, vil avhenge av hva slags praktisering virksomheten har av denne ordningen.

Ja, verken arbeidsmiljøloven eller folketrygdloven har regulert begrensninger i forhold til deltidsansatte. Konsekvensen blir at deltidsansatte har samme rettigheter til antall dager som en fulltidsansatt. Det er heller ingen avkorting når den ansatte er ansatt kun deler av et kalenderår med mindre vedkommende har hatt et tidligere ansettelsesforhold hvor det har vært fraværsdager pga barn/barnepassers sykdom. I forbindelse med et jobbskifte kan ny arbeidsgiver kreve å få dokumentasjon på eventuelt fravær med barn/barnepasser hos tidligere arbeidsgiver i samme kalenderår. Rett til antall dager følger arbeidstaker og ikke arbeidsgiver.

Arbeidstaker har rett til omsorgspenger når barn er syke med opptil 10 dager pr kalenderår dersom vedkommende har omsorg for ett eller to barn. Egenmelding kan i utgangspunktet benyttes på samtlige av disse dagene, så sant ikke arbeidstaker er fraværende i mer enn tre kalenderdager når barn er syke. Der arbeidstaker eksempelvis er borte en hel uke pga sykdom hos barn, må vedkommende levere legeerklæring på sykdom hos barnet fra fjerde kalenderdag.

Ja, vedkommende kan benytte egenmelding sykt barn sammen med gradert sykmelding egen sykdom, da dette er ytelser i henhold til to forskjellige kapitler i folketrygdloven.

Merk at vedkommende ikke kan benytte egenmelding egen sykdom sammen med gradert sykmelding. Dersom vedkommende selv blir ytterligere syk må vekommende på nytt til legen for å få en ny gradering eventuelt en 100% sykmelding for det aktuelle tidsrommet.

Nei, barns sykdom gir ikke arbeidstakeren rett til å kreve utsatt ferie. Arbeidstakeren må selv ha vært helt arbeidsufør for at sykdom skal kunne gi krav på utsatt ferie.

Ja. Dette er to forskjellige fraværsårsaker. En arbeidstaker trenger derfor ikke ha gjenopptatt arbeidet for å kunne bruke egenmelding etter å ha vært hjemme på grunn av sykt barn eller syk barnepasser.