Loven gir ikke arbeidstaker rett til fri med lønn i forbindelse med rutinekontroller hos lege og tannlege. Dette vil kunne være regulert i eventuelle avtalefestede permisjonsordninger (velferdspermisjoner). Der barnet har en sykdom, og av den grunn får oppfølging hos lege, spesialist eller andre, vil arbeidstaker ha rett til omsorgspenger etter folketrygdlovens § 9-5 første ledd bokstav d, og rett til fri etter arbeidsmiljølovens § 12-9 første ledd bokstav b. Om dette teller som en forbrukt stønadsdag ved syke barn, eller om det teller som fravær del av dag, vil avhenge av hva slags praktisering virksomheten har av denne ordningen.

Ja, verken arbeidsmiljøloven eller folketrygdloven har regulert begrensninger i forhold til deltidsansatte. Konsekvensen blir at deltidsansatte har samme rettigheter til antall dager som en fulltidsansatt. Det er heller ingen avkorting når den ansatte er ansatt kun deler av et kalenderår med mindre vedkommende har hatt et tidligere ansettelsesforhold hvor det har vært fraværsdager pga barn/barnepassers sykdom. I forbindelse med et jobbskifte kan ny arbeidsgiver kreve å få dokumentasjon på eventuelt fravær med barn/barnepasser hos tidligere arbeidsgiver i samme kalenderår. Rett til antall dager følger arbeidstaker og ikke arbeidsgiver.

Arbeidstaker har rett til omsorgspenger når barn er syke med opptil 10 dager pr kalenderår dersom vedkommende har omsorg for ett eller to barn. Egenmelding kan i utgangspunktet benyttes på samtlige av disse dagene, så sant ikke arbeidstaker er fraværende i mer enn tre kalenderdager når barn er syke. Der arbeidstaker eksempelvis er borte en hel uke pga sykdom hos barn, må vedkommende levere legeerklæring på sykdom hos barnet fra fjerde kalenderdag.

Ja, vedkommende kan benytte egenmelding sykt barn sammen med gradert sykmelding egen sykdom, da dette er ytelser i henhold til to forskjellige kapitler i folketrygdloven.

Merk at vedkommende ikke kan benytte egenmelding egen sykdom sammen med gradert sykmelding. Dersom vedkommende selv blir ytterligere syk må vekommende på nytt til legen for å få en ny gradering eventuelt en 100% sykmelding for det aktuelle tidsrommet.

Nei, barns sykdom gir ikke arbeidstakeren rett til å kreve utsatt ferie. Arbeidstakeren må selv ha vært helt arbeidsufør for at sykdom skal kunne gi krav på utsatt ferie.

Nei, man kan bare bruke egenmelding ved fravær hele arbeidsdager.

Ja. Dette er to forskjellige fraværsårsaker. En arbeidstaker trenger derfor ikke ha gjenopptatt arbeidet for å kunne bruke egenmelding etter å ha vært hjemme på grunn av sykt barn eller syk barnepasser.