Arbeidsgivers plikter ved langtidsfravær
Etter arbeidsmiljøloven må arbeidsgiver tilrettelegge
arbeidssituasjonen og følge det lovpålagte oppfølgingssystemet.
Her er åtte viktige forpliktelser
:
-
Ha system for fraværsoppfølging
-
Tilrettelegge arbeidssituasjonen så den syke kan beholde sitt arbeid
-
Eventuelt tilrettelegge gjennom å finne annet arbeid i bedriften
-
Utarbeide oppfølgingsplan innen 4 uker og sende denne til legen
-
Avholde dialogmøte innen 7 uker
-
Rapportere til NAV etter avholdt dialogmøte
-
Revidere og oppdatere oppfølgingsplanen sammen med ansatt
-
Møte på dialogmøte etter 26 uker som NAV kaller inn til
For nærmere beskrivelse av arbeidsgiver plikter i prosessen se Oppfølging av sykmeldte .
Tilrettelegging
For at arbeidstaker skal kunne beholde sitt arbeid,
skal arbeidsgiver sørge for nødvendig tilrettelegging, for eksempel
gjennom tilpasning av arbeidsoppgavene, arbeidstiden
eller arbeidsutstyr
.
Eksempler på nødvendige tiltak
:
-
anskaffelse eller endringer av utstyr som verktøy og maskiner
-
endringer av innretninger på arbeidsplassen, som døråpninger, terskler, rullestolrampe, lysbrytere, tilpasset arbeidsbord og stol
-
endringer i rutiner eller aktiv medvirkning fra andre arbeidstakere
-
tiltak i forbindelse med trening, opplæring og omskolering til arbeidet, regulering av arbeidsmengde, arbeidstempo
Må vi tilrettelegge?
-
Tilretteleggingsplikten er ikke absolutt, men gjelder i den grad dette er mulig
-
Hvorvidt det er mulig avhenger av bransje, bedriftsstørrelse, økonomi og arbeidstakers forhold
-
Arbeidstakers behov må veies opp mot belastningene tilrettelegging påfører arbeidsgiver
-
Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å opprette en ny stilling som er tilpasset arbeidstakerens behov
-
Arbeidsgiver kan heller ikke innskrenke andre arbeidstakeres rettigheter for at den som er syk skal få arbeid
Dersom det er aktuelt å tilby arbeidstaker annet arbeid
skal arbeidstakeren og sykmeldtes tillitsvalgte tas med på råd før arbeidsgiver
treffer en avgjørelse. (arbeidsmiljøloven
§ 4-6 annet ledd
).
Tilretteleggingstilskudd (forbeholdt
IA-virksomheter)
-
Opplæring i nye arbeidsoppgaver
-
Tilrettelegging
-
Kurs og kortere opplæringstiltak
-
Utgifter til arbeidsutprøving
-
Kjøp av gjenstander eller arbeidshjelpemidler (maksimalt 34.800 kroner)
Søk hos NAV eller les mer om tilretteleggingstilskuddet .
Sjekkliste for alternative arbeidsoppgaver
Det er en fordel om ansatt og leder har formening om
mulighetene for tilrettelegging allerede før den ansatte går til
lege. Målet er å få til en tilpasning eller gradert sykmelding som
harmonerer med det som er mulig å få til på arbeidsplassen. Funksjonsvurdering
skal ta utgangspunkt i hva arbeidstaker kan eller ikke kan utføre
av arbeidsoppgaver. Det kan innhentes opplysninger fra lege hvis
arbeidstaker samtykker, men diagnose kan ikke diskuteres. Arbeidsgiver
skal iverksette realistiske og konkrete tiltak som kan gjøre det
mulig for arbeidstaker å utføre oppgavene helt eller delvis.
Noen spørsmål arbeidstaker og
arbeidsgiver kan stille seg i vurdering av alternative arbeidsoppgaver
:
Kan arbeidstaker utføre egne oppgaver ved fysisk eller ergonomisk tilrettelegging?
Hva med hjemmekontor, er det et alternativ?
Kan arbeidstaker utføre egen jobb med redusert tempo? (Eksempel: 50 % sykmelding med 100 % arbeidstid og 50 % innsats/tempo)
Kan vedkommende utføre egne, men færre oppgaver?
Kan rutiner endres for å få den ansatte til å fungere?
Kan arbeidstakeren gjøre andre oppgaver? På egen eller på en annen avdeling?
Hvilke muligheter og begrensninger finnes ved å endre arbeidstid?
Kan den ansatte få omskolering eller opplæring i (deler av) sin arbeidstid?
Kan den ansatte gi andre opplæring i (deler av) sin arbeidstid?
Er det oppgaver “som ingen gjør men som det hadde vært greit å få gjort” ?
Opprett en gratis brukerkonto på Leder.no
Med en brukerkonto på Leder.no får du tilgang til det nyttigste og mest praktisk rettede nyhetsbrevet for ledere, forklaringsvideoer, prosessveiledere og muligheten til å få oppdatert kunnskap om de temaene som er spesielt relevante for deg.
Opprett bruker
Relatert innhold:
Opprett brukerkonto - det er gratis!
Med en gratis brukerkonto på Leder.no får du tilgang til det nyttigste og mest praktisk rettede nyhetsbrevet for ledere, forklaringsvideoer, prosessveiledere og muligheten til å få oppdatert kunnskap om de temaene som er spesielt relevante for deg.
Not used
Not used
Finn enkelt tilbake til de temaene som interesserer deg.
Registrer gratis brukerkonto for å legge til i favoritter. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.
Opprett en gratis konto for å se svaret
Mange andre fordeler.
Hold deg oppdatert på viktige endringer innen dette temaet.
Registrer en gratis brukerkonto for å motta varsler inne i produktet og på e-post. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.
Få tilgang til denne guiden - det er gratis!
Registrer en gratis brukerkonto, så får du tilgang til denne guiden og mange flere. I tillegg kan du søke i vår omfattende artikkeldatabase, lagre snarveier og bli varslet om nyheter som er viktige for deg.
For å få gratis tilgang til Leder.no trenger du en brukerkonto i Simployer. Klikk her for å opprette en Simployer-konto.
closeTilgangen blir opprettet umiddelbart.
Jeg vil ha varsler på emne Sykmelding
Du vil bli varslet på din profilside, samt på din oppgitte e-postadresse når det legges til nytt innhold under temaet.
Vi kan også sende ut varsler dersom vi gjør andre endringer av betydning.