Arbeidstakers plikter ved sykefravær
Retten til sykepenger er betinget av at den sykmeldte
deltar i dialogmøter og tar imot tilbud som gis om behandling og
tilrettelegging (folketrygdloven
§ 8-7a
).
Etter arbeidsmiljøloven
§ 2-3
plikter arbeidstaker å:
-
medvirke til gjennomføring av igangsatte tiltak
-
utføre arbeid i tråd med påbud/instruks fra arbeidstilsyn eller overordnet i bedriften
-
varsle dersom det oppstår faresituasjoner
-
melde fra til arbeidsgiver om sykdom eller skade som oppstår i forbindelse med utførelse av arbeidet
-
bidra til utarbeiding av oppfølgingsplanen
Ti plikter for arbeidstaker i forbindelse med sykefravær:
-
Gi beskjed til nærmeste leder om sykefravær så tidlig som mulig, senest innen arbeidsdagens start
-
I egenmeldingsperioden avklare funksjonsevne, om fraværet er arbeidsrelatert, og forventet fraværslengde
-
Fylle ut egenmelding første arbeidsdag etter fravær
-
Forberede seg på samtale om arbeidsmuligheter med leder gjennom å tenke gjennom om det er mulig å gjøre andre oppgaver og hva som skal til for at andre oppgaver kan utføres (tilretteleggingsbehov)
-
Levere sykmelding fra lege til arbeidsgiver innen 14 dager etter at egenmeldingsperioden har løpt ut
-
Ved sykmelding formidle ærlig informasjon om egen funksjonsevne, antatt varighet på fraværet og tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen (men ikke plikt til å gi diagonse eller private opplysninger)
-
Være innsilt på å gjøre andre oppgaver i perioden hvis det gir raskere retur til jobb
-
Bidra aktivt i utforming og gjennomføring av oppfølgingsplan som skal foreligge senest 4 uker etter sykmelding
-
Møte til dialogmøte innkalt av arbeidsgiver, senest etter 7 uker (kan velge at legen ikke skal komme, og får lov å ta med tillitsvalgt eller verneombud)
-
Møte til dialogmøter innkalt av NAV
Opprett en gratis brukerkonto på Leder.no
Med en brukerkonto på Leder.no får du tilgang til det nyttigste og mest praktisk rettede nyhetsbrevet for ledere, forklaringsvideoer, prosessveiledere og muligheten til å få oppdatert kunnskap om de temaene som er spesielt relevante for deg.
Opprett bruker
Opprett brukerkonto - det er gratis!
Med en gratis brukerkonto på Leder.no får du tilgang til det nyttigste og mest praktisk rettede nyhetsbrevet for ledere, forklaringsvideoer, prosessveiledere og muligheten til å få oppdatert kunnskap om de temaene som er spesielt relevante for deg.
Not used
Not used
Finn enkelt tilbake til de temaene som interesserer deg.
Registrer gratis brukerkonto for å legge til i favoritter. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.
Opprett en gratis konto for å se svaret
Mange andre fordeler.
Hold deg oppdatert på viktige endringer innen dette temaet.
Registrer en gratis brukerkonto for å motta varsler inne i produktet og på e-post. Du får samtidig gratis tilgang til en lang rekke artikler, ofte stilte spørsmål og nyhetsbrev.
Få tilgang til denne guiden - det er gratis!
Registrer en gratis brukerkonto, så får du tilgang til denne guiden og mange flere. I tillegg kan du søke i vår omfattende artikkeldatabase, lagre snarveier og bli varslet om nyheter som er viktige for deg.
For å få gratis tilgang til Leder.no trenger du en brukerkonto i Simployer. Klikk her for å opprette en Simployer-konto.
closeTilgangen blir opprettet umiddelbart.
Jeg vil ha varsler på emne Sykmelding
Du vil bli varslet på din profilside, samt på din oppgitte e-postadresse når det legges til nytt innhold under temaet.
Vi kan også sende ut varsler dersom vi gjør andre endringer av betydning.